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青海事业单位公基备考:关于“侵害平等就业权”的法律分析

时间:2019-12-02 10:07:19|来源:中公事业单位题库

【导读】

青海中公事业单位为大家带来事业单位公共基础知识青海事业单位公基备考:关于“侵害平等就业权”的法律分析》,希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

广东珠海一女子检查出怀孕后,告知公司领导,当天被解雇,理由是之前有过辞职意向,多次协商无果后女子提起诉讼。近日,法院一审判决,认定公司侵害该女子平等就业权,判令公司作出书面赔礼道歉,赔偿孕期工资损失和未休产假工资损失,并赔偿精神损害抚慰金10000元。社会总是倡导男女就业平等,实际上女性在职场上付出的成本远远大于男性。以上所体现的是男女在性别上的就业不平等。

类似不平等情况在就业领域普遍存在。7月,浙江杭州的小闫向喜来登度假村有限公司投递简历。第二天被该公司拒绝,“不合适原因”一栏上写着“河南人”。小闫认为遭到地域歧视,于是起诉该公司要求道歉赔偿。涉事公司负责人则称,不存在地域歧视。有律师表示,用人单位侵犯了平等就业权,应赔偿小闫财产损失和其他损害。

以上案例都在强调社会上普遍关注的问题,那就是我国目前的就业现状是否真的实现了平等,还是仅仅停留在立法层面。

《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等对待。

就业问题已经是社会共同关注的问题,作为劳动者更关注的是就业时能不能受到平等的对待,能不能有平等的机会。尤其是就业中一些相对弱势的群体,更是实现就业平等最应该关注的群体。

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