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青海事业单位言语理解备考:片段阅读之细节判断题
时间:2021-01-10 15:18:54|来源:中公事业单位考试题库  刘迪

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今天中公教育老师给大家讲解一下事业单位经常考查的一种题型—细节判断题,希望对你的备考能有帮助。

例1.相较于社会生活的复杂度,灵长类动物的饮食或能更好地预测其脑容量。这项发表于《自然-生态与演化》的研究是同类分析中迄今为止规模最大的,并对目前有关人类和一些灵长类动物为什么演化出了比大多数动物更大的脑部的假说提出质疑。在考虑到每个物种的演化亲缘关系及体型后,作者发现,吃水果的灵长类动物的脑组织比吃植物叶子的灵长类动物多25%左右,虽然作者的分析未能说明为什么吃水果会带来更大的大脑,但他们认为这可能是由认知需求(与记忆水果位置、手工提取果肉有关)和热量奖励(摄入热量丰富的水果,而非热量贫乏的植物叶子)联合驱动。

与这段文字意思相符的是:

A.饮食或许与灵长类动物脑容量有必然的联系

B.很多灵长类动物为什么演化出了大多数动物更大的脑部的假说没有价值

C.吃水果的灵长类动物的脑组织比吃植物叶子的灵长类动物多的原因已明了

D.社会生活的复杂度不能预测灵长类动物脑容量

【答案】A。中公解析:通过全篇文章,得知主要在讨论食物与大脑脑容量的关系,所以A正确。B选项,文中的表述是“并对目前有关人类和一些灵长类动物为什么演化出了比大多数动物更大的脑部的假说提出质疑”,不能说明假说没价值,排除。C选项,原文表述“虽然作者的分析未能说明为什么吃水果会带来更大的大脑”,所以正话反说,排除。D选项,原文表述“相较于社会生活的复杂度,灵长类动物的饮食或能更好地预测其脑容量”,并非说明社会生活的复杂度不能预测,排除。故本题选A。

例2.胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关,是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征,是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同,胜任力可分为显性胜任力和隐性胜任力。前者指个体所拥有的知识、技能等,易被感知和后天培养。是有效执行工作所需的最低程度,即基准性胜任力特征。后者主要包括个体态度、价值观、自我形象、特质和动机等。

根据以上文字,下列推断不正确的是:

A、写作能力是显性胜任力

B、诚实守信是隐性胜任力

C、不同行业核心胜任力不同

D、隐性胜任力不能被察觉

【答案】D。解析:根据文中“前者指个体所拥有的知识、技能等,易被感知和后天培养。”可知A选项写作能力是一种技能,符合显性胜任力的定义。根据文中“后者主要包括个体态度、价值观、自我形象、特质和动机等”可知, 诚实守信是隐性胜任力,B选项符合定义。根据文中“它与员工所承担的工作任务密切相关”可知C选项表述正确。D选项无中生有。故本题选D。

通过这两道题,大家能够发现,遇到细节判断题这种类型的题目的时候,需要把选项中的内容在原文中找到对应的地方,然后进行比对,看选项的表述是否与原文一致。为了更好地提高做题的速度与能力,还需要把握常见的设错选项,例如正话反说、绝对表述、无中生有等,才能做到心中有数,游刃有余。

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