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什么是事业单位

       事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

       事业单位是我国特有的,它的划分方式较多。有按经费来源划分,按编制管理划分,按组织机构划分等等,事业编制人员属于公职人员,但不是公务员。

和公务员有什么差别
类别 公务员 事业单位
编制 公务员和事业单位同属于编制内人员。公务员拥有的是公务员行政编制。 事业单位拥有的是事业单位编制。
招录方式 公务员是由国家或省里面统一组织招录,国考每年一次,各省、市一般每年一招考1次,有的2次,个别单位如警察招考可能单独举办。 事业单位则是由地级市或者市县区自行招录的,每年可报考次数大于公务员。
工作性质 公务员主要是国家行政事务性工作。 事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。
工资收入 公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资。 事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。
福利待遇 公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。 事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。
5大优势
工作稳定,压力小

事业单位组织架构完善、各项规章制度健全,上班时间朝九晚五,还有周末双休。

社会认可度高

事业单位有面子,在亲朋好友、普通群众中认可度高,口碑好。

选择好,离家近

事业单位大多是地级市或者市县区自行招录较多,可实现在家门口工作。

福利好,待遇高

事业单位人员的工资收入处于当地中上水平,且节假日福利待遇优于一般企业。

招考多,易上岸

每年各地区公告较多,符合条件可以报考多个考试,增加上岸机会

哪些人可以报考事业单位
事业单位公告发布时间
通过近3年联考公告信息发布的时间来看,上半年联考公告信息集中在3-4月发布,下半年联考公告信息集中在9月发布,以下信息仅供参考:
通过近3年联考公告信息发布的时间来看,上半年联考公告信息集中在3-4月发布,下半年联考公告信息集中在9月发布,以下信息仅供参考:
2016-2018上半年事业单位统考信息分布
年份时间 笔试时间 参加地市 招聘人数 公告发布时间
2016 5月21日 省直、海东、玉树、海西,其中海西单独招聘了雇员 1103 4月16日-4月18日
2017 6月3日 省直、海东、海西、海北、海南、玉树 1738 4月28日
2018年 5月26日 省直、海北、海南、果洛、黄南、海西职校 787 4月28日-29日
2019年 5月19日 省直、黄南、果洛、海北、海西 444 4月13日
2016-2018上半年事业单位统考信息分布
年份时间 笔试时间 参加地市 招聘人数 公告发布时间
2016 10月29日 西宁、海南、海北、海西、黄南、果洛,其中海东单独招聘雇员63人 994 9月20日
2017 10月18日 西宁、海东、海西、果洛、黄南 680 9月15日-9月19日
2018 10月27日 西宁、果洛、玉树,其中海东单独在8月17日单独发布公告,招聘96日 267 10月27日
(海东9月15日)
事业单位上岸流程
事业单位考试备考技巧
  • 笔试备考
  • 面试技巧
考试概要:事业单位一般笔试常考的科目有公共基础知识、职业能力测试和申论写作,因各地考情不同,考试内容需详见公告信息。
  • 公共基础知识

    公共基础知识,简称公基,在事业单位考试中主要是指涉及到政治、时事政治、经济、法律、公文、管理、科技、人文历史、国情省情市情、道德、事业单位等科目的考试科目,或者是行政职业能力倾向测验(行测)里面的常识判断科目。

    公基主要培训的是通识,当作为专业课时,部分科目则需由专业的学科来处理,如历史、政治、物理、化学、经济等。

  • 职业能力测试

    和智力测验一样,属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

    行政能力测试是国家公务员考试公共笔试的一门,也是其中难度较大的一项。

  • 综合应用能力

    《综合应用能力》考试面向事业单位,考查考生在某一领域内、专业性更强,实际解决问题的能力,处理具体问题

    考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。

    写作在考试真题中一般会叫“材料作文”、“综合写作”、“写作”等。

面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面
交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
  • 结构化面试

    结构化面试,是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,题目主要涉及四个方面:综合分析、人际交往、计划组织、应变能力、言语理解、求职动机

    这些考题事先确定了标准,采用规范的统计方法记分。一般由5至9名考官组成,其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员,监考人员,计时人员等。

  • 综合分析能力

    按照命题素材划分,包括时政类题目与哲理类题目。时政类题目考查内容较为经典,涉及话题如某工厂200米街道摆放150个垃圾桶引争议、政务微信公众号平台提问无人答引质疑、低头族话题、啃老族现象、低碳生活、政府审批环节繁琐等。

    此外,材料题+3道题目的配比中,必涉及一道时政类题目。哲理类题目的取材大都涉及人生价值理想与信念,正能量考查居多。值得注意的是,青海省随着近几年快速发展的状态,在考题中也不回避本省系列的热点考查,这就要求考生在备考过程中,应及时关注本省最新动态信息,确保备考时政热点的新颖度与经典性

  • 人际交往的意识与技巧

    人际交往的意识与技巧,从考查主体来看,主要涉及与领导、与同事、与群众的关系处理,考查方式中规中矩。备考的考生只需对与各个主体的原则进行有效掌握,结合实际进行人际作答即可

  • 言语理解与表达能力
    在青海考题中较其他省份占比大,且受青睐。按照命题形式划分,串词、演讲均有所考查。
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